הקיץ מתקרב, ומאות אלפי בני נוער משתחררים לחופשת הקיץ. חלקם הולכים לבזבז את החופש עם החברים, חלקם הולכים להשתעמם, וחלק ניכר מהם הולכים לעבוד, או לפחות לחפש עבודה.

בחופשת הקיץ הקרובה כמידי שנה, חלק ניכר מבני הנוער במדינת ישראל מתכננים לעבוד. מטרת העבודה העיקרית של בני נוער היא לצורך הגדלת התקציב או כחלק מ'חסכון' שהם עורכים - אך לא רק שכר העבודה, וזמינות המשכורת היא זו שקובעת את תועלת המעסיק.

במדינה דמוקרטית, לכל אדם מגיעות זכויות חברתיות לטובתו, ללא קשור לדתו, גזעו, מינו וצבע עורו; כחלק מהזכויות המגיעות לאדם במדינה דמוקרטית, גם לנוער זכויות אותן הוא רשאי לדרוש. בין הזכויות הללו, קיימות זכויות המתייחסות לנושא העבודה והעבדת בני נוער.

הזכות הבסיסית ביותר לנער עובד היא גיל העסקתו - על פי החוק, בחופשת הקיץ רשאי נער כבר בגיל 14 לעבוד, ובמשך שנת הלימודים מותרת העסקת נערים מגיל 15 ומעלה.  בנוסף, קיימות זכויות נוספות החלות על הנער וחובות החלות על המעסיק. לפני תחילת העבודה, על המעסיק לדרוש אישור עבודה בו מאושר על ידי הרופא כי הנער בריא, כמו כן, נער העובד, מחויב בפנקס עבודה שהופק בלשכת שירות התעסוקה וכמו כן, מילוי תופס 101 למס הכנסה.

זכויות בסיסיות לנער העובד:
- יום עבודה לא ייערך יותר מ-8 שעות ביום, ולא יותר מ-40 שעות בשבוע.
- נער אשר יום עבודתו נמשך ליותר מ-6 שעות עבודה, זכאי להפסקה של 45 דקות.
- אין להעסיק נער בשעות הלילה המאוחרות.
- לנער פטור מלא מתשלום מס הכנסה.
- אין להעסיק נער בימי שבת.
- נער זכאי לתשלום על הוצאות הנסיעה.

אך הזכות העיקרית לנער עובד היא שכר המינימום!

שכר המינימום נקבע על פי שעות העבודה, וגיל הנער.
- נער אשר לא מלאו לו 16 זכאי לשכר מינימום של 15.58 ¤ לשעה.
- נער אשר מלאו לו 16 אך לא מלאו לו 17 זכאי לשכר מינימום של 16.69 ¤ לשעה.
- נער אשר מלאו לו 17 אך לא מלאו לו  18 זכאי לשכר מינימום של 18.47 ¤ לשעה.
- נער אשר מלאו לו 18 זכאי לשכר מינימום של 20.70 ¤ לשעה.
כמובן שיש מעסיקים אשר יעניקו לעובדיהם שכר גבוה יותר משכר המינימום.

כיום קיים איגוד בשם "האיגוד המקצועי לנוער" המעניק לנוער עובד דלת פתוחה, לתלונות או בירורים; בנוסף, איגוד זה מחזיק ב"קו פתוח" 24 שעות ביממה לנוער שנוצל בעבודה או המעוניין  בקבלת פרטים לגבי זכויות נוער.
מספר הטלפון של האיגוד המקצועי לנוער: 03-9411003

לסיכום, חשוב שכל נער ידע ויכיר בזכויותיו! מומלץ להיזהר, לבדוק, לברר ולהיות בטוחים כי המעסיק שמעסיק אתכם הוא אמין, אחראי ולא רמאי, נצלן וגזלן.